キャリアの大学

今回のコラムは「複数内定は必要か？」です。こちらは人事担当の中でも回答が別れる質問かと思いますが、結論からお伝えすると僕は複数内定は”取るべき”という立場です。理由は人間の”確証バイアス”の影響にあります。

皆さんは就活に向けてどのような本を読まれているでしょうか？”四季報”や”業界地図”、新卒向けのメソッド本でしょうか。勿論、そういった本は役に立つと思いますし王道かつ正攻法だと思います。ただ今回僕は皆さんに、”転職”について書かれた本も追加で読まれることをお勧めします。

企業選びの四要素、それは①Vision・Mission②事業内容・仕事内容③人・組織風土④給料・福利厚生です。就活生は基本的にこの四要素のどれかに重きを置き就職先を選択しています。皆さんも企業選びに迷った際は、この四要素の観点について自分の考え、要素の優先順位を深堀るのも一つかと思います。

就職活動の中で、”自分の軸を定めることが大事”とよく言われると思いますが、”過去の人生を振り返っても大事な軸が見つられなかったよ”という方もきっといるでしょう。今回はそんな時に助けとなるキャリア選びの考え方を一つお伝えします。

皆さん、はじめまして！ 現在グローバルメーカーにて人事担当をしている当サイト学長のじんじみんと申します。 京都大学卒業後、新卒から人事として入社し、現在に至るまで一貫して人事に従事しています。新卒/経験者採用、研修、労務関連、...